Карьерограмма помогает мотивировать сотрудников и сохранять их лояльность следующим образом:

• Даёт сотрудникам представление о возможностях роста. 1 Это повышает удовлетворённость работой, развивает лояльность и вовлечённость, способствует удержанию сотрудников и снижению текучести. 1
• Мотивирует на достижение результата. 3 Карьерограмма — это форма договора между работником и компанией: компания гарантирует карьерный рост и повышение оплаты труда только в том случае, если работник выполняет свои обязательства (учится, ходит на курсы, проходит тесты, сдаёт экзамены и т. д.). 3
• Стимулирует к профессиональному и личностному росту. 3 Ответственность за развитие и обучение разделяется между компанией и сотрудником. 3
• Обеспечивает прозрачность, понятность и справедливость системы формирования карьеры. 3

Таким образом, наличие прописанной карьерограммы способствует созданию атмосферы, в которой сотрудники чувствуют свою ценность, а также поддержку и признание со стороны компании. 1