Как изменяется функционал начальника отдела кадров в современном бизнесе?

Функционал начальника отдела кадров в современном бизнесе расширяется и включает в себя не только кадровое администрирование. hr-elearning.ru Некоторые изменения:

• Стратегическое партнёрство. hr-elearning.ru Начальник отдела кадров становится бизнес-партнёром компании, который понимает внутренние процессы, способен предвидеть развитие ситуаций и прогнозировать необходимость тех или иных человеческих ресурсов или навыков. hr-elearning.ru
• Анализ и улучшение бизнес-процессов. dasreda.ru Начальник отдела кадров должен уметь анализировать данные, чтобы оценивать ресурсы, собирать высококвалифицированную команду и разрабатывать оптимальные стратегии развития компании. dasreda.ru
• Бюджетное планирование. dasreda.ru Обычно начальник подразделения занимается первичным распределением бюджета, а его задача — скорректировать и расставить приоритеты. dasreda.ru
• Развитие сотрудников и их обучение. dasreda.ru Начальник отдела кадров организует внутренние и внешние обучающие программы, направленные на улучшение профессиональных компетенций и мягких навыков. dasreda.ru
• Формирование корпоративной культуры и HR-бренда. dasreda.ru Ответственность за эти аспекты в первую очередь лежит на HR-отделе. dasreda.ru

Кроме того, в современном бизнесе всё больше внимания уделяется коммуникации внутри коллектива. hh.ru Начальнику отдела кадров нужно выстраивать отношения с начальством, коллегами и подчинёнными, собирать у всех обратную связь. hh.ru