Как изменения в трудовом законодательстве влияют на рабочий график предприятий?

Изменения в трудовом законодательстве позволяют работодателю вносить корректировки в рабочий график предприятия, если это связано с организационными или технологическими условиями труда. 25

Некоторые примеры таких изменений:

• Реорганизация структуры компании. 5 Например, новое территориальное расположение филиала, слияние компаний, создание дополнительных подразделений, что влияет на систему подчинённости и функционал работника. 5
• Внедрение нового оборудования. 5 Также необходимо обновить правила эксплуатации старого. 5
• Оптимизация производственных процессов. 5 В этом случае возможна перемена режима рабочего времени. 5

Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящих изменениях в графике работы в письменной форме не менее чем за два месяца 125. В уведомлении нужно указать вводимые изменения условий труда и причины, вызвавшие их. 2

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую должность или работу. 2 В случае отказа или отсутствия подходящей вакансии трудовой договор прекращается. 2