Как изменения в трудовом законодательстве влияют на рабочий график предприятий?

Изменения в трудовом законодательстве позволяют работодателю вносить корректировки в рабочий график предприятия, если это связано с организационными или технологическими условиями труда. admtrpk.gosuslugi.ru gb.ru

Некоторые примеры таких изменений:

• Реорганизация структуры компании. gb.ru Например, новое территориальное расположение филиала, слияние компаний, создание дополнительных подразделений, что влияет на систему подчинённости и функционал работника. gb.ru
• Внедрение нового оборудования. gb.ru Также необходимо обновить правила эксплуатации старого. gb.ru
• Оптимизация производственных процессов. gb.ru В этом случае возможна перемена режима рабочего времени. gb.ru

Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящих изменениях в графике работы в письменной форме не менее чем за два месяца epp.genproc.gov.ru admtrpk.gosuslugi.ru gb.ru . В уведомлении нужно указать вводимые изменения условий труда и причины, вызвавшие их. admtrpk.gosuslugi.ru

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую должность или работу. admtrpk.gosuslugi.ru В случае отказа или отсутствия подходящей вакансии трудовой договор прекращается. admtrpk.gosuslugi.ru