Как избежать рисков при работе с самозанятыми через цифровую HR платформу?

Чтобы минимизировать риски при работе с самозанятыми через цифровую HR платформу, можно следовать некоторым рекомендациям:

• Прописать в договоре обязанность исполнителя сообщить заказчику об утрате статуса самозанятого. www.klerk.ru Платформа автоматически проверяет статус исполнителя в рамках информационного обмена с ФНС. www.klerk.ru
• Не указывать фиксированную ежемесячную сумму выплат. www.klerk.ru Размер вознаграждения должен меняться в течение года, так как он зависит от выполнения конкретных задач и объёмов работ. www.klerk.ru
• Не прописывать в договоре условия, которые возлагают на исполнителя материальную ответственность. www.klerk.ru Также нельзя упоминать трудовые функции и ссылаться на должностные инструкции. www.klerk.ru
• Не устанавливать самозанятому такой же график, как у штатных работников, не отправлять его в командировки. kontur.ru
• Конкретизировать работы и услуги, которые доверяются самозанятому: фиксировать в актах объёмы и оценку результатов. kontur.ru

Цифровая HR платформа обеспечивает подписание сторонами договора возмездного оказания услуг в электронном виде. www.klerk.ru Такой договор учитывает интересы заказчика и исполнителя, при этом не содержит признаков подмены трудовых отношений. www.klerk.ru