HR-специалисты используют данные из откликов соискателей при найме следующим образом:

• Изучают резюме. 3 Обращают внимание на оформление, описание навыков, точность данных, образование, хронологию мест работы. 3 Глубина изучения зависит от вакансии, на которую откликнулся кандидат. 3
• Ищут информацию о кандидате в интернете. 3 Например, определённые проекты или научные статьи, которые соискатели по каким-то причинам не указывают в резюме. 3
• Изучают социальные сети. 3 Эта методика позволяет определить некоторые личностные качества кандидата, но не всегда говорит о наличии или отсутствии необходимых деловых и профессиональных качеств. 3
• Проверяют кандидатов по базам данных. 3 Например, по государственным реестрам или через службу безопасности компании. 3

Также HR-специалисты используют алгоритмы машинного обучения для фильтрации откликов. 1 Они выдают только тех кандидатов, которые идеально соответствуют требованиям. 1

Ещё один способ использовать данные из откликов — собирать обратную связь. 2 Это позволяет вовремя выявить проблемы на разных этапах найма и улучшить Candidate Experience. 2