Как HR-специалисты используют данные из откликов соискателей при найме?

HR-специалисты используют данные из откликов соискателей при найме следующим образом:

• Изучают резюме. assessmentsystemsrussia.ru Обращают внимание на оформление, описание навыков, точность данных, образование, хронологию мест работы. assessmentsystemsrussia.ru Глубина изучения зависит от вакансии, на которую откликнулся кандидат. assessmentsystemsrussia.ru
• Ищут информацию о кандидате в интернете. assessmentsystemsrussia.ru Например, определённые проекты или научные статьи, которые соискатели по каким-то причинам не указывают в резюме. assessmentsystemsrussia.ru
• Изучают социальные сети. assessmentsystemsrussia.ru Эта методика позволяет определить некоторые личностные качества кандидата, но не всегда говорит о наличии или отсутствии необходимых деловых и профессиональных качеств. assessmentsystemsrussia.ru
• Проверяют кандидатов по базам данных. assessmentsystemsrussia.ru Например, по государственным реестрам или через службу безопасности компании. assessmentsystemsrussia.ru

Также HR-специалисты используют алгоритмы машинного обучения для фильтрации откликов. dzen.ru Они выдают только тех кандидатов, которые идеально соответствуют требованиям. dzen.ru

Ещё один способ использовать данные из откликов — собирать обратную связь. potok.io Это позволяет вовремя выявить проблемы на разных этапах найма и улучшить Candidate Experience. potok.io