Как эффективно вести диалог о зарплате при устройстве на новую работу?

Несколько советов, как эффективно вести диалог о зарплате при устройстве на новую работу:

• Подготовить темы для разговора. gorodrabot.ru Можно обсудить результаты, достигнутые на предыдущих должностях, многолетний опыт работы в отрасли, навыки или сертификаты. gorodrabot.ru Также полезно узнать среднюю заработную плату, предлагаемую подобными работодателями для аналогичных должностей. gorodrabot.ru
• Назначить время для обсуждения. gorodrabot.ru Рекомендуется вести разговор по телефону, так как личная беседа позволяет вести двусторонний диалог, выражать благодарность и чётко излагать требования. gorodrabot.ru
• Быть уверенным. gorodrabot.ru Уверенность в собственных способностях и качествах не следует путать с высокомерием. gorodrabot.ru Недостаток уверенности может привести к чрезмерным объяснениям или извинениям за просьбу, что не поможет в переговорах. gorodrabot.ru
• Просить максимум из диапазона. gorodrabot.ru Одно из основных правил ведения переговоров о зарплате — дать работодателю немного большее число, чем главная цель. gorodrabot.ru
• Вести диалог с благодарностью. gorodrabot.ru Важно выразить благодарность руководству компании за рассмотрение возможности трудоустройства и карьеры. gorodrabot.ru
• Задавать вопросы. gorodrabot.ru Если человек в процессе переговоров кажется удивленным, негативно реагирует или сразу отвергает ответ, нужно ответить на реакцию открытыми вопросами, чтобы узнать больше информации и поддержать разговор. gorodrabot.ru
• Оценивать предложение комплексно. prosto.rabota.ru Если предлагают меньше, чем рассчитывалось, нужно оценить другие вводные: нравится ли будущий руководитель, сможете ли учиться и расти как профессионал, есть ли перспектива возглавить отдел. prosto.rabota.ru

Переговоры о зарплате должны проходить в профессиональной, уважительной манере. hrtime.ru Важно избегать эмоциональных заявлений или давления на собеседника, так как это может негативно сказаться на дальнейшем взаимодействии. hrtime.ru