Как быстро научится хорошо рекрутировать?

Чтобы быстро научиться хорошо рекрутировать, можно следовать таким рекомендациям:

• Правильно считывать потребность в персонале. 1 Для этого нужна практика и полное погружение в особенности вакансии. 1
• Правильно составлять предложение для потенциальных кандидатов. 1 Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди. 1
• Правильно выбирать каналы и источники поиска персонала. 1 В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. 1 Для каждой целевой аудитории работает свой канал. 1
• Проводить отбор кандидатов. 1 Отбор заключается в эффективной проведении собеседований, во время которых выявляются необходимые профессиональные и личностные качества. 1
• Развивать навыки переговорщика. 1 Неотъемлемая часть работы в рекрутинге — ведение переговоров с заказчиками, с кандидатами, с третьими лицами, принимающими участие в подборе. 1
• Создавать портрет идеального кандидата. 2 Прежде чем приступить к собеседованию, нужно представить себе человека, который бы преуспел на этой должности: навыки, квалификацию, характеристики, образование, предыдущий опыт работы. 2
• Постоянно анализировать. 2 Научиться работать с данными: собирать, обрабатывать, визуализировать и интерпретировать. 2 Это поможет оптимизировать рекрутинговые ресурсы. 2

Овладеть компетенциями рекрутера поможет постоянная практика в сочетании с информационной поддержкой, которую можно черпать из книг и профессиональных сообществ. 1