Для борьбы с абсентеизмом в трудовом коллективе можно использовать следующие методы:

• Улучшение условий труда. 1 Необходимо обеспечить комфортные условия работы, современное оборудование, удобное рабочее место. 1
• Развитие корпоративной культуры. 1 Следует проводить мероприятия, направленные на сплочение коллектива, поощрять командную работу. 1
• Разработка системы мотивации. 1 Можно предлагать сотрудникам различные бонусы и премии за хорошую работу, участие в проектах. 1 Также можно ввести льготы для сотрудников с низким уровнем абсентеизма: более гибкий график работы или дополнительные дни отпуска. 1
• Регулярное обучение и развитие сотрудников. 1 Это поможет повысить их профессиональные навыки и заинтересованность в работе. 1
• Проведение опросов и анализ причин отсутствия сотрудников. 1 Это поможет выявить основные проблемы и разработать меры по их решению. 1
• Создание системы учёта рабочего времени. 1 Это позволит контролировать посещаемость сотрудников и выявлять случаи абсентеизма. 1
• Налаживание коммуникации. 2 Регулярные разговоры с сотрудниками помогают выявить проблемы на раннем этапе. 2