ATS (система отслеживания кандидатов) помогает компаниям оптимизировать процесс подбора персонала следующим образом:

• Ускоряет поиск и первичный отбор соискателей. 4 Система находит резюме на работных сайтах и в социальных сетях по параметрам, которые задаёт HR-менеджер, и импортирует подходящие резюме в собственную базу. 4
• Позволяет вести учёт кандидатов. 1 В единой системе могут одновременно работать все эйчары компании и при этом не мешать друг другу. 1
• Централизует данные о вакансиях. 1 Это даёт возможность управлять заявками на подбор персонала, объявлениями и откликами, а также отбирать кандидатов. 2
• Упрощает взаимодействие с внутренними заказчиками. 3 Обратную связь после собеседований с ними можно узнать в ATS, главное — не забыть поделиться информацией с HR, и система сама расскажет о дальнейшей судьбе кандидата. 3
• Даёт возможность анализировать эффективность найма. 4 Система отслеживает процент и причины отказов, время закрытия вакансии, эффективность источников привлечения кандидатов. 1 Такой анализ помогает специалистам по подбору принимать объективные решения на основе данных, планировать подбор и снижать затраты на поиск кандидатов. 1