Идеальный работник — это собирательный образ, который формируется из лучших профессиональных и личностных качеств. 3 Для каждой компании он индивидуален, так как набор качеств ориентирован на потребности конкретной организации. 3

Некоторые общие черты, которые работодатели ценят в идеальных сотрудниках:

• Гибкость. 1 Специалист должен быть готов выходить из зоны профессионального комфорта и оперативно подстраиваться под изменения. 1
• Ответственность. 13 Сотрудники, на которых можно положиться, соблюдают договорённости, понимают последствия своих действий и не нуждаются в постоянном контроле. 1
• Эмоциональный интеллект. 1 Способность понимать себя и других людей помогает строить успешные взаимоотношения. 1
• Исполнительность. 1 Работодатели ценят специалистов, которые не откладывают выполнение задач и не саботируют решения руководства. 1
• Коммуникабельность. 1 Умение легко устанавливать контакт и вести непринуждённый разговор помогает налаживать эффективные взаимоотношения с клиентами и коллегами. 1
• Обучаемость. 1 Чтобы добиваться профессиональных и карьерных успехов, базового образования сегодня мало. 1
• Ориентация на результат. 1 Работодателям важно, чтобы сотрудник не просто «отсиживал часы», а погружался в процессы и ясно представлял итоги своей деятельности. 1
• Инициативность. 1 Энергичные и деятельные работники генерируют идеи, находят точки роста и не стесняются вносить предложения по оптимизации процессов. 1
• Управление временем. 1 Идеальные сотрудники владеют навыками тайм-менеджмента: правильно расставляют приоритеты, определяют очередность задач, не срывают дедлайны и могут одновременно вести несколько проектов. 1

Следует отметить, что универсального образа идеального работника не существует, так как в каждом конкретном случае перед специалистом ставятся различные задачи. 5