Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, работодатель имеет право вводить отработку при графике работы 2 через 2, так как при сменном режиме работы, к которому относится и такой график, применяется суммированный учёт рабочего времени 125.

При нём норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учётный период (месяц, квартал, год). 1 Если по итогам этого периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. 1 Оплата в таком случае производится исходя из среднего заработка работника за недостающие до нормы часы. 3

Если по итогам учётного периода работник отработает больше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается: за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. 13 При этом сверхурочная работа для каждого сотрудника не должна превышать 120 часов в год. 35