График 2 через 2. Имеет ли право работодатель вводить отработку из-за малого суммарного числа в год?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, работодатель имеет право вводить отработку при графике работы 2 через 2, так как при сменном режиме работы, к которому относится и такой график, применяется суммированный учёт рабочего времени www.kiout.ru brobank.ru journal.tinkoff.ru .

При нём норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учётный период (месяц, квартал, год). www.kiout.ru Если по итогам этого периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. www.kiout.ru Оплата в таком случае производится исходя из среднего заработка работника за недостающие до нормы часы. glavkniga.ru

Если по итогам учётного периода работник отработает больше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается: за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. www.kiout.ru glavkniga.ru При этом сверхурочная работа для каждого сотрудника не должна превышать 120 часов в год. glavkniga.ru journal.tinkoff.ru