Создание грейдов для топ-менеджеров имеет смысл, так как такая система позволяет:

• Сформировать чёткую иерархию персонала в зависимости от пользы и важности для компании. 1 Это помогает понимать, кому, сколько и за что платить. 1
• Мотивировать сотрудников. 13 По критериям каждой должности в грейдах чётко видно, какие навыки нужно приобрести, чтобы перейти на следующий уровень. 1
• Понять курс развития для каждого члена коллектива и компании в целом. 1

Для топ-менеджеров в грейдах можно добавить раздел, нацеленный на повышение их управленческой квалификации. 5

Однако разработка и введение грейдовой системы требуют больших ресурсов и времени, поэтому стоит учитывать, что это сложная задача, для которой иногда необходимо приглашать внешних экспертов. 4