Если смысл создавать грейды у ТОП-менеджеров?

Создание грейдов для топ-менеджеров имеет смысл, так как такая система позволяет:

• Сформировать чёткую иерархию персонала в зависимости от пользы и важности для компании. media.halvacard.ru Это помогает понимать, кому, сколько и за что платить. media.halvacard.ru
• Мотивировать сотрудников. media.halvacard.ru vc.ru По критериям каждой должности в грейдах чётко видно, какие навыки нужно приобрести, чтобы перейти на следующий уровень. media.halvacard.ru
• Понять курс развития для каждого члена коллектива и компании в целом. media.halvacard.ru

Для топ-менеджеров в грейдах можно добавить раздел, нацеленный на повышение их управленческой квалификации. openstud.ru

Однако разработка и введение грейдовой системы требуют больших ресурсов и времени, поэтому стоит учитывать, что это сложная задача, для которой иногда необходимо приглашать внешних экспертов. www.ispring.ru