Для получения точной информации о том, должен ли работодатель платить прожиточный минимум, если не предоставляет работу, рекомендуется обратиться к юристу.

По статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 1 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 1

Кроме того, если на сотрудника пришёл исполнительный лист, работодатель после всех удержаний обязан оставлять сотруднику прожиточный минимум по региону. 4 Если зарплата сотрудника меньше прожиточного минимума, работодатель не должен ничего списывать в счёт долга. 4

Также стоит учитывать, что зарплата работника за полный месяц не может быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли (ст. 133 ТК РФ). 5