Выбор между процентом и окладом для оплаты труда сотрудников зависит от конкретной ситуации и целей компании.

Оклад — это установленная сумма, которую сотрудник получает каждый месяц за выполненную работу. 2 Оклад не зависит от результатов работы и указывается в трудовом договоре. 5 Например, если по договору оклад менеджера по продажам — 40 000 рублей, он должен получить эти деньги, даже если в этом месяце не заключил ни одной сделки. 5

Процент с продаж (выручки или прибыли) — распространённый вид оплаты труда розничных продавцов и менеджеров. 4 Общая схема такая: с каждой сделки сотрудник получает определённую часть. 4 Больше сделок — больше зарплата. 4

Также можно использовать смешанную систему, когда зарплата состоит из постоянной части (оклада) и мотивационной (процента от продаж). 4 Например, менеджер по продажам кухонь получает оклад 35 000 рублей, а ещё 8% от сделанных им продаж. 3

Окончательное решение о системе оплаты труда стоит обсудить с работодателем и прописать в трудовом договоре. 2