Вынужденный простой в работе руководителям кружков в домах культуры оплачивается в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса РФ: 3

• По вине работодателя — в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 35
• По причинам, не зависящим от работодателя и работника — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 3
• По вине работника — не оплачивается только виновному в простое работнику, но оплачивается всем остальным, которые стали невольными жертвами ситуации. 4

Внутренними актами предприятия, в том числе коллективным договором, можно установить иной размер оплаты простоя, но только выше установленного законодательно. 5