Управление персоналом — это деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием. 2

Некоторые элементы, которые входят в управление персоналом:

• Планирование персонала. 1 Изучение потенциала сотрудников, анализ трудового рынка, потребности компании в новых кадрах, сотрудничество с внешними каналами поступления кадров. 1
• Наём и учёт сотрудников. 1 Подбор кандидатов на вакансию, выбор подходящего кандидата, проведение собеседования, наём сотрудника, учёт деятельности и занятости сотрудника, ведение отчётности. 1
• Повышение квалификации сотрудников. 1 Обучение, повышение квалификации и переподготовка сотрудников, адаптация недавно нанятого персонала, анализ развития работников. 1
• Формирование механизма мотивации. 1 Нормирование деятельности сотрудников, перерасчёт оплаты труда, формирование мер материального и нематериального поощрения, внедрение мотивационных санкций. 1
• Контроль социального развития. 1 Обеспечение питания, охраны труда, здоровья, организация отдыха, проведение оздоровительных мероприятий, внедрение социального страхования. 1
• Правовое регулирование. 1 Технический учёт деятельности сотрудников, обеспечение персонала научными источниками. 1
• Нормализация условий труда. 1 Оптимизация эргономичности рабочего пространства, контроль охраны труда и т.д.. 1
• Линейное руководство. 1 Управление коллективом и компанией в целом. 1