В содержание трудового договора входят следующие обязательные условия, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ: 34

• Место работы. 34 Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — с указанием этого подразделения и его местонахождения. 3

• Трудовая функция. 34 Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. 3

• Дата начала работы. 34 В случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. 3

• Условия оплаты труда. 34 Размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 3

• Режим рабочего времени и времени отдыха. 34 Если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. 3

• Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 34

• Условия, определяющие характер работы. 3 Подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. 3

• Условия труда на рабочем месте. 3

• Условие об обязательном социальном страховании работника. 34

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 3 Например, о неразглашении охраняемой законом тайны, обязательстве проработать в компании определённое время после обучения, которое оплатил работодатель. 2

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. 3 Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к договору либо отдельным соглашением сторон. 3