Что важно учесть при расчете трудового стажа в программах кадрового учета?

При расчёте трудового стажа в программах кадрового учёта важно учитывать различные виды стажа, например: 1c.alpha-soft.ru www.1cbit.ru

• Общий стаж. www.1cbit.ru Это продолжительность всей трудовой деятельности сотрудника. www.1cbit.ru Кроме периодов фактического присутствия на рабочем месте, в общий стаж входят периоды отсутствия по уважительной причине. www.1cbit.ru
• Расширенный страховой стаж. www.1cbit.ru В нём учтены нестраховые периоды, указанные в законе, определяющем пенсионное обеспечение лиц, находившихся на государственной службе. www.1cbit.ru Это военная или противопожарная служба, а также другие организации, занимающиеся обеспечением правопорядка. www.1cbit.ru
• Страховой стаж. www.1cbit.ru Это периоды, в которые сотрудник пользовался пособиями по временной нетрудоспособности. www.1cbit.ru Они определены правилами, обозначенными в постановлениях регулирующих органов. www.1cbit.ru
• Стаж на надбавку за выслугу лет. 1c.alpha-soft.ru www.1cbit.ru Это опыт работы, дающий право на дополнительное вознаграждение за выслугу лет. 1c.alpha-soft.ru Этот вид стажа учитывается, если в организации предусмотрена такая надбавка. 1c.alpha-soft.ru

Также важно учитывать, что при смене мест работы расчёт стажа сотрудника не должен прерываться. infostart.ru Основой для заполнения стажа с предыдущих мест работы могут служить, например, трудовые книжки, письменные трудовые договора, справки с мест работы и т. д.. infostart.ru