Типология DISC — это поведенческая модель, которая позволяет исследовать поведение людей при определённых обстоятельствах. 58 Она предполагает деление на типы личности в зависимости от поведенческих характеристик человека: интроверт он или экстраверт, ориентирован на решение задач или на взаимодействие с людьми. 1

Согласно типологии DISC, люди делятся на четыре типа: 4

1. D (доминирование). 14 Это тип на стыке экстраверсии и ориентации на задачи. 1 Такие люди — лидеры и достигаторы. 1 Они хорошо решают сложные задачи и работают в накалённой атмосфере. 1
2. I (влияние). 14 В этом типе сочетаются экстраверсия и ориентация на людей. 1 Таким сотрудникам общаться с людьми интереснее, чем заниматься процессами. 1 Они вдохновляют и мотивируют команду, а ещё отлично чувствуют себя на публичных выступлениях. 1
3. S (стабильность). 1 Это логичные интроверты, которые стремятся построить спокойные отношения с людьми. 1 При этом они готовы приспосабливаться к изменениям и решать нестандартные задачи. 1
4. C (соответствие). 1 Интроверты, которые решают процессные задачи. 1 Это сотрудники, которые выполняют задачи в срок и с ожидаемым уровнем качества. 1 Как правило, это бухгалтеры и аналитики, а ещё копирайтеры. 1

Типология DISC помогает подбирать персонал. 1 Анализ поведенческих стилей помогает определить соответствие кандидатов требуемым характеристикам для конкретной должности. 2 Например, для руководящих позиций рекомендуется выбирать людей с доминирующим стилем поведения, а для коммуникативных должностей предпочтительными могут быть сотрудники с влиятельным стилем поведения, способные легко находить общий язык с другими людьми. 2

Также с помощью DISC можно оценить, находится ли человек на своём месте, как он себя чувствует и насколько он раскрывает свой потенциал. 8