Абсентеизм в управлении персоналом — это хроническое отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое мешает ему выполнять свою работу своевременно и продуктивно. 4

Абсентеизм можно условно разделить на явный и скрытый: 2

• Явный абсентеизм проявляется в том, что сотрудник постоянно опаздывает, отпрашивается пораньше, обедает дольше положенного, регулярно берёт отгулы, ссылаясь на плохое самочувствие и форс-мажоры. 2
• Скрытый абсентеизм — это когда человек появляется на работе, но не выполняет свои обязанности в полном объёме или не прилагает усилий. 2 Такой абсентеизм сложнее отследить, так как сотрудник всё-таки находится на рабочем месте, просто его производительность низкая. 2

Абсентеизм опасен для компании по ряду причин: 1

• Общая эффективность работы снижается. 1 Работник, который только и думает, как бы работать поменьше, выполняет задачи медленнее, или наоборот, делает всё максимально быстро, но с ошибками. 1
• Увеличение нагрузки на других сотрудников и затраты компании. 1 Если работник постоянно болеет или уходит с работы пораньше, то для выполнения срочных задач приходится привлекать других сотрудников. 1
• Ухудшение атмосферы в коллективе. 1 Если сотрудники видят, что их коллега саботирует работу, то доверие к работодателю уменьшается и другие сотрудники тоже начинают работать минимально. 1