Служба безопасности при приёме на работу проверяет различные параметры в зависимости от должности и политики организации. 1

Некоторые из них:

• Наличие судимости. 14 Для этого у кандидата могут запросить справку о её наличии или отсутствии из МВД. 3
• Финансовое положение. 1 Служба безопасности оценивает финансовую благонадёжность человека, в том числе задолженности, кредитный рейтинг и статус банкрота. 1
• Семья и родственные связи. 1 Определить семейный статус и ближайших родственников помогают соцсети кандидата. 1 Оценка важна, чтобы понять, насколько человек готов к длительным командировкам, определить риски нарушения трудовой дисциплины и избежать конфликта интересов. 1
• Отзывы бывших работодателей. 1 Специалисты службы безопасности могут поговорить с бывшим руководителем соискателя, чтобы уточнить, по какой причине человек ушёл с предыдущего места работы, не был ли замечен в мошенничестве, как складывались его отношения с коллегами. 1
• Аффилированность и деловые связи. 1 Оценка важна, если сотрудника ищут в отдел закупок, логистики и так далее. 1 В этом случае служба безопасности отслеживает не только зарегистрированные на родственников компании, но и нет ли у самого кандидата ИП со схожим профилем. 1

Также служба безопасности проверяет подлинность документов кандидата, в том числе действительность паспорта. 2