HR думает о кандидате, которому важно учиться и развиваться, а не зарплата, в контексте совместимости его ценностей, интересов и мотивации с тем, что есть и принято в компании. 12

Если в организации есть возможность предоставить человеку развитие и обучение (курсы, тренинги, интересные задачи) — это может быть плюсом. 1 Если такой возможности нет, HR будет рассматривать другого кандидата. 1

При этом оценка идёт вкупе с другими факторами: имеет ли кандидат нужный опыт и знания, насколько способен подружиться с коллективом, соответствуют ли другие ценности кандидата ценностям компании и так далее (в каждой компании свои приоритеты). 1

Также стоит учитывать контекст: если кандидат только окончил обучение в вузе или находится на последних курсах, то желание развиваться естественно. 2 А вот для зрелого в профессии кандидата приоритет в учёбе может насторожить HR, так как это может говорить о том, что кандидат не мотивирован в работе. 2

Таким образом, мнение HR о кандидате, которому важно учиться и развиваться, зависит от конкретной ситуации и других факторов оценки.