Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель утверждает, что не получил заявление об увольнении по собственному желанию, написанное 2 года назад, можно предпринять следующие шаги:

1. Написать повторное заявление в компанию. 1 В нём нужно попросить подтвердить факт расторжения трудовых отношений в требуемый период и предоставить документы, подтверждающие оплату всех необходимых отчислений как работодателя. 1 Если никаких отчислений не производилось, компания должна описать эти обстоятельства в своём ответе. 1 Ответ должен быть надлежащим образом оформлен, заверен подписью руководителя компании и печатью. 1 Если полученный ответ устроит, его можно предоставить в ПФР. 1
2. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. 24 Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заказного письма. 3 Квитанцию об отправке следует сохранить. 3
3. Обжаловать действия работодателя. 2 В случае отказа выдать в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчёт можно обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. 2

Если работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. 3 После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель. 3