Если хороший и дисциплинированный сотрудник постепенно перегорает к работе и начинает задумываться об увольнении, можно попробовать удержать его следующими способами:
Универсального метода, позволяющего удерживать сотрудников на рабочих местах, не существует, так как причины увольнения у всех разные. 6
Если человек уже потерял лояльность (другими словами — безнадёжно устал от компании или уже морально примкнул к другой), то любые методы удержания сработают ненадолго. 7 Скорее всего, пройдёт немного времени, и он всё равно уволится. 7
Если же сотрудник всё же решил уйти, стоит отнестись к этому уважительно и попросить его отработать ещё 1–2 недели, чтобы передать знания и завершить текущие проекты. 1