Что делать, если хороший и дисциплинированный сотрудник постепенно перегорает к работе и начинает задумываться над увольнением? Можно ли его удержать?

Если хороший и дисциплинированный сотрудник постепенно перегорает к работе и начинает задумываться об увольнении, можно попробовать удержать его следующими способами:

• Открыто поговорить с человеком. getcompass.ru Выяснить его желания, проблемы и боли. getcompass.ru
• Обрисовать перспективы карьерного роста и развития внутри компании. getcompass.ru
• Предложить пути снижения количества рутинных задач. getcompass.ru
• Предложить новый интересный проект. getcompass.ru Он поможет сотруднику почувствовать себя нужным и значимым в компании. {6-host}
• Предложить отпуск. {6-host} Оплачиваемый, если есть дни, либо за свой счёт. {6-host} Всего недели бывает достаточно, чтобы снять усталость и вернуться к работе в полную силу. {6-host}
• Предложить удаленную работу. {6-host} Этот способ позволяет решить сразу две проблемы — неудобный график для сотрудника и уход ценного работника для компании. {6-host}

Универсального метода, позволяющего удерживать сотрудников на рабочих местах, не существует, так как причины увольнения у всех разные. {6-host}

Если человек уже потерял лояльность (другими словами — безнадёжно устал от компании или уже морально примкнул к другой), то любые методы удержания сработают ненадолго. {7-host} Скорее всего, пройдёт немного времени, и он всё равно уволится. {7-host}

Если же сотрудник всё же решил уйти, стоит отнестись к этому уважительно и попросить его отработать ещё 1–2 недели, чтобы передать знания и завершить текущие проекты. getcompass.ru