Для получения подробной консультации по вопросам сокращения штата у индивидуального предпринимателя в период пандемии рекомендуется обратиться к юристу.

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности (штата) в период распространения коронавирусной инфекции. 2 При этом необходимо соблюсти специальную процедуру. 2

Некоторые действия, которые нужно выполнить работодателю:

1. Издать приказ о сокращении. 2 В нём следует указать причину сокращения, должности, подлежащие сокращению, лиц, ответственных за вручение уведомлений о сокращении и предложение вакансий, и другую необходимую информацию. 2
2. Внести информацию в общероссийскую базу вакансий «Работа в России». 2 Для этого нужно зарегистрироваться в базе и разместить информацию о высвобождении работников в личном кабинете. 2
3. Предложить работникам подходящие вакансии. 2 Вакантные должности должны соответствовать установленным законодательством требованиям: работник сможет выполнять работу с учётом его состояния здоровья, это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. 2
4. Оформить документы увольняемым работникам. 2 Нужно издать приказ по унифицированной форме Т-8 или форме, утверждённой работодателем. 2

Если работодатель не идёт навстречу, можно требовать выплату, неустойку и компенсацию морального ущерба через суд. 4 Незаконное увольнение тоже можно обжаловать в суде. 4 Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства либо по месту, где фактически работали. 4