Чем занимается специалист по управлению персоналом? И разве все остальные управляют кем-то другим?

Специалист по управлению персоналом (HR-специалист) занимается подбором, развитием и поддержкой сотрудников. ecvdo.ru Он помогает компании достигать целей через организацию управления персоналом и отвечает за то, чтобы в компании были талантливые и вовлечённые сотрудники. {6-host}

Основные обязанности HR-специалиста:

• Подбор и найм персонала. ecvdo.ru Разработка стратегии поиска и отбора кандидатов, проведение собеседований, оценка профессиональных качеств и компетенций претендентов. ecvdo.ru
• Адаптация новых сотрудников. ecvdo.ru Организация процесса введения в должность, помощь в быстрой и эффективной адаптации новых членов команды. ecvdo.ru
• Разработка программ обучения и развития. ecvdo.ru Идентификация потребностей в обучении и профессиональном развитии сотрудников, организация тренингов и семинаров. ecvdo.ru
• Оценка и анализ эффективности персонала. ecvdo.ru Проведение аттестации сотрудников, анализ производительности труда, разработка рекомендаций по повышению эффективности. ecvdo.ru
• Управление карьерным ростом и мотивацией. ecvdo.ru Разработка систем мотивации и лояльности, планирование карьерного роста сотрудников. ecvdo.ru
• Решение конфликтных ситуаций. ecvdo.ru Медиация и посредничество в разрешении внутрикорпоративных конфликтов. ecvdo.ru
• Соблюдение трудового законодательства. ecvdo.ru Обеспечение соответствия корпоративной политики требованиям трудового законодательства. ecvdo.ru

Нет, все остальные не управляют кем-то другим, а управляют людьми в компании — это задача менеджмента: руководителей подразделений и отделов. {9-host} Они дают задания и контролируют их выполнение. {9-host}