Основные отличия самозанятости от работы по договору ГПХ:

1. Правовая основа. 1 Договор ГПХ — это соглашение между двумя сторонами (заказчиком и исполнителем), регулируемое гражданским законодательством. 1 Самозанятость — форма предпринимательской деятельности, при которой человек занимается бизнесом без регистрации юридического лица. 1
2. Налогообложение. 1 Исполнитель по ГПХ: налоги и обязательные взносы уплачивает заказчик (юрлицо или ИП) или исполнитель при работе с физлицами. 1 Если исполнитель физлицо — ставка 13%, если ИП — в зависимости от выбранной системы налогообложения. 1 Самозанятые лица пользуются специальным налоговым режимом «Налог на профессиональный доход». 1 Он позволяет уплачивать налог с дохода по упрощенной схеме, без необходимости регистрации в качестве ИП. 1 В этом случае налоговая ставка составляет 4% при работе с физическими лицами и 6% при работе с юридическими лицами. 1
3. Социальные гарантии и права. 1 Исполнители по ГПХ не имеют тех же социальных гарантий, что и работники по трудовому договору. 1 Заказчик не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, перерыв на обед, соблюдать трудовые права особых категорий работников. 1 Самозанятые также не имеют обязательных социальных гарантий, однако они самостоятельно решают, делать ли отчисления в Социальный фонд и получать ли социальные выплаты. 1
4. Степень независимости. 1 Исполнитель по ГПХ выполняет работу в соответствии с условиями договора и находится под контролем заказчика в части выполнения задач и соблюдения сроков. 1 Самозанятые лица имеют большую степень независимости и самостоятельно определяют, когда, как и для кого они работают. 1 Они сами ищут клиентов и устанавливают условия сотрудничества. 1
5. Продолжительность работы. 1 Самозанятые вправе работать в постоянном режиме, создавать устойчивую клиентскую базу и вести свою деятельность на протяжении длительного времени. 1 Исполнитель по ГПХ выполняет работу на определённый срок и не предполагает отметки в трудовой книжке. 57

Выбор между самозанятостью и работой по договору ГПХ зависит от предпочтений индивидуального работника, его планов на будущее и специфики выполняемой работы. 1