Чем отличаются трудовые соглашения между компаниями и частными клиентами?

Возможно, имелись в виду отличия между трудовым договором и гражданско-правовым договором (ГПХ), которые часто используются как альтернатива трудовому договору. www.moedelo.org www.buhgalteria.ru

Некоторые отличия:

• Цель договора. uprav.ru Трудовой договор направлен на выполнение определённой трудовой функции, ГПХ — на получение результата. uprav.ru
• Статус человека в компании. uprav.ru Трудовой договор предполагает статус сотрудника, ГПХ — исполнителя. uprav.ru
• Режим труда и отдыха. uprav.ru Трудовой договор устанавливает режим, определённый правилами внутреннего трудового распорядка, ГПХ — исполнитель работает в удобное для него время. uprav.ru
• Привлечение третьих лиц. uprav.ru Трудовой договор предполагает, что работу выполняет сотрудник самостоятельно, ГПХ — исполнитель может привлекать других исполнителей, если договор не запрещает. uprav.ru
• Выплаты. uprav.ru По трудовому договору зарплата выплачивается регулярно, по ГПХ — порядок оплаты устанавливается договором. uprav.ru
• Контроль. uprav.ru Трудовой договор предполагает работу под контролем и руководством работодателя, ГПХ — свободное положение, нет руководителя. uprav.ru
• Трудовые гарантии. uprav.ru Трудовой договор предусматривает различные гарантии и льготы, такие как отпуск, больничные, компенсации, ГПХ — в основном таких гарантий нет. uprav.ru
• Документооборот. uprav.ru Трудовой договор оформляется с помощью трудовой книжки и приказа о приёме на работу, ГПХ — только с помощью договора и актов выполненных работ. uprav.ru
• Срок договора. uprav.ru Трудовой договор чаще всего бессрочный, но может быть и срочным, ГПХ — сроки всегда установлены. uprav.ru

При этом ст. 15 ТК РФ запрещает оформлять ГПХ, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. uprav.ru