Некоторые отличия социально-бытовых условий труда на крупных и малых предприятиях:

• Режим труда и отдыха. 1 На крупных предприятиях обычно более строгие режимы, с установленным порядком чередования и продолжительностью периодов работы и отдыха. 1 В малых предприятиях этот вопрос может быть менее проработанным, так как работодатель чаще экономит на всех затратах, в том числе на оплате труда и обеспечении отдыха сотрудников. 1
• Оснащение рабочих мест и мест общего пользования. 1 На крупных предприятиях помещения обычно более художественно и со вкусом оформлены, оборудование новое и чистое. 1 Особенно это касается оснащения рабочих мест и мест общего пользования (например, в комнате приёма пищи должны быть микроволновая печь и раковина с горячей водой, в туалетах — чистота и наличие санитарно-гигиенических принадлежностей). 1
• Организация специальной оценки условий труда. 5 На крупных предприятиях для этого привлекаются независимые экспертные организации. 35 На малых предприятиях процедура упрощена: её проводит сам работодатель или его представитель совместно с работниками, независимая экспертная организация не привлекается. 5

В целом социально-бытовые условия труда на крупных и малых предприятиях должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. 4