Чем отличаются функции кадровика от HR-специалиста?

Функции кадровика и HR-специалиста отличаются:

• Кадровик занимается приёмом в штат, оформлением и ведением трудовых книжек, документооборотом, а также подготовкой отчётности, то есть отвечает за административную работу. 1
• HR-специалист занимается управлением персоналом: выявляет потребности организации в кадрах, составляет требования к вакансиям, подбирает специалистов, отвечает за их рост и профессиональное развитие в компании. 1

Таким образом, кадровик фокусируется на административных задачах, а HR-специалист — на управлении персоналом и создании благоприятной рабочей атмосферы. 34

Например, кадровик оформляет трудовые договоры и дополнительные соглашения, обрабатывает документы для начисления пособий, пенсий, компенсаций, ведёт и хранит трудовые книжки. 5 HR-специалист занимается подбором и адаптацией сотрудников, организует тренинги и семинары, помогает сотрудникам расти профессионально. 36