Чем отличается внешний рекрутинг от внутреннего?

Некоторые отличия внешнего рекрутинга от внутреннего:

• Источник кандидатов. www.geeksforgeeks.org При внутреннем рекрутинге компания использует существующий персонал для заполнения вакантных рабочих мест. www.geeksforgeeks.org При внешнем рекрутинге — ищет сотрудников из источников за пределами организации. www.geeksforgeeks.org
• Глубина погружения в процессы. testwork.io Внутренние специалисты знают организацию лучше, чем посторонние люди. testwork.io Они могут оценить, насколько кандидаты соответствуют культуре компании и её долгосрочным планам. testwork.io Внешние рекрутеры могут не до конца понимать ценности и атмосферу компании. vc.ru
• Время, затраченное на поиск кандидата. testwork.io Штатные менеджеры по найму тратят больше времени на поиск подходящего специалиста и проверку его компетенций. testwork.io Внешние рекрутеры часто, чтобы ускорить процессы, «извлекают» претендентов на работу из своей базы данных. testwork.io
• Технические знания. testwork.io В большинстве случаев внешние рекрутеры специализируются на определённом типе должностей или какой-то одной сфере. testwork.io Внутренние специалисты набирают людей на все вакантные места в своей организации. testwork.io
• Стоимость услуг. testwork.io В целом, финансирование внешнего рекрутинга обходится дешевле, чем привлечение штатного специалиста на полный день. testwork.io

Многие компании выбирают гибридный подход: внутренний рекрутер для массовых и типовых позиций, внешние агентства — для сложных и редких позиций. vc.ru