Чем отличается режим гибкого рабочего времени от сменной работы?

Режим гибкого рабочего времени и сменный график отличаются временем начала и окончания рабочего дня, а также правилами оплаты в праздники. ppt.ru

Режим гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ) предполагает, что начало и конец рабочего дня допустимо переносить по усмотрению сторон. ppt.ru При таком графике в праздничные и выходные дни привлекать к труду разрешается только по согласованию с сотрудником. ppt.ru Основное условие режима — полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учётного периода (дня, недели, месяца и т. д.). www.sekretariat.ru

Сменный режим (статья 103 ТК РФ) характеризуется тем, что начало и конец рабочего дня — согласно графику смен. ppt.ru Труд в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха. ppt.ru Ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц. ppt.ru Сотрудник вправе меняться сменами (неофициально, если руководство не против). ppt.ru

Таким образом, при режиме гибкого рабочего времени сотрудник может самостоятельно определять часы работы и эффективнее использовать время, а при сменном графике рабочее время разделено на несколько смен, каждая из которых продолжается определённое количество времени и может быть организована на неделю, месяц или другой период. journal.sovcombank.ru www.glavbukh.ru