Режим гибкого рабочего времени и сменный график отличаются временем начала и окончания рабочего дня, а также правилами оплаты в праздники. 3

Режим гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ) предполагает, что начало и конец рабочего дня допустимо переносить по усмотрению сторон. 3 При таком графике в праздничные и выходные дни привлекать к труду разрешается только по согласованию с сотрудником. 3 Основное условие режима — полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учётного периода (дня, недели, месяца и т. д.). 1

Сменный режим (статья 103 ТК РФ) характеризуется тем, что начало и конец рабочего дня — согласно графику смен. 3 Труд в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха. 3 Ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц. 3 Сотрудник вправе меняться сменами (неофициально, если руководство не против). 3

Таким образом, при режиме гибкого рабочего времени сотрудник может самостоятельно определять часы работы и эффективнее использовать время, а при сменном графике рабочее время разделено на несколько смен, каждая из которых продолжается определённое количество времени и может быть организована на неделю, месяц или другой период. 45