Чем отличается рекрутинг руководителей высшего звена от подбора линейного персонала?

Рекрутинг руководителей высшего звена (executive search) отличается от подбора линейного персонала (линейного рекрутинга) уровнем позиций и целями поиска. profltd.ru personal-poisk.ru

Рекрутинг руководителей высшего звена направлен на поиск топ-менеджеров и ориентирован на стратегическое развитие компании. personal-poisk.ru В этом процессе важен индивидуальный подход к каждому кандидату, конфиденциальность и деликатность поиска, а также длительный процесс. personal-poisk.ru Рекрутеры используют обширную сеть контактов, проводят глубокий анализ рынка и оценивают кандидатов по множеству критериев. personal-poisk.ru

Линейный рекрутинг обеспечивает оперативный поиск специалистов на должности среднего и низкого звена. profltd.ru Часто это востребованные вакансии, которые не требуют высокой квалификации (грузчики, фасовщики, сортировщики, водители, кассиры и пр.). profltd.ru При таком рекрутинге HR-менеджер должен произвести «отсев», чтобы выбрать наиболее подходящих специалистов. www.gd.ru Критериями «отсева» могут выступать возраст, опыт, квалификация, черты характера и другие параметры, имеющие значение для работодателя. www.gd.ru

Таким образом, при рекрутинге руководителей высшего звена акцент сделан на стратегическом поиске и оценке кандидатов по сложным критериям, в то время как линейный рекрутинг ориентирован на быстрый поиск специалистов, не требующих высокой квалификации.