Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора кандидатов для заполнения вакансий в организации. 5 Он включает в себя размещение вакансий, привлечение кандидатов, проведение собеседований, а также оценку и выбор наиболее подходящих кандидатов для работы. 5

Обычный поиск кадров для организации может включать в себя и другие методы, например:

• Массовый наём — набор специалистов в больших количествах на начальные позиции, не требующие специальной подготовки (например, курьеров). 29
• Executive search (от англ. «поиск руководителей») — подбор управляющего персонала и редких специалистов. 29
• Нетворкинг — поиск сотрудников за счёт формирования полезных связей (например, профессиональные конференции или семинары, курсы повышения квалификации, ярмарки вакансий). 7
• Прелиминаринг — привлечение молодых специалистов через практики и стажировки (организация заключает соглашение с учебным заведением, которое готовит специалистов в нужной нише, и оно направляет своих учеников на производственную или преддипломную практику). 7

Таким образом, рекрутинг фокусируется на привлечении и оценке кандидатов, в то время как обычный поиск кадров может включать и другие методы поиска сотрудников для разных уровней и задач в организации.