Чем отличается работа рекрутера в кадровом агентстве от работы в компании?

Некоторые отличия работы рекрутера в кадровом агентстве от работы в компании:

• Модель работы. 5 Кадровое агентство действует как посредник между работодателем и кандидатом. 5 Рекрутер в компании занимается поиском персонала для собственной организации. 2
• Специализация. 25 Рекрутер в кадровом агентстве специализируется на поиске конкретных специалистов. 2 Он владеет полной информацией о вакансии и имеет больше опыта работы в подборе специалистов конкретной сферы. 2 Внутренний рекрутер лучше знает структуру компании, её корпоративную культуру, а также психологический климат в коллективе. 2
• Скорость поиска и отбора кандидатов. 1 Во внутреннем рекрутинге процесс отбора кандидатов и закрытие вакансий может происходить быстрее, если этим занимается квалифицированный сотрудник. 1 В агентствах по подбору персонала этот процесс может занимать больше времени, но только если рекрутер неэффективно коммуницирует с заказчиком. 1
• Ответственность. 1 Если рекрутер в кадровом агентстве предоставил заказчику кандидата, но его уволили во время испытательного срока, то ему нужно найти замену бесплатно. 1 Во внутренней HR-команде, если сотрудник не проходит испытательный период, вся ответственность возлагается на рекрутера. 1
• Оплата работы. 1 Работники рекрутинговых агентств — это фрилансеры или же сотрудники, которые работают без ставки — на процент. 1 Заработок рекрутер получает только в том случае, если он успешно закрыл вакансию заказчика, а это стимулирует к качеству и оперативности в работе. 1