Основные отличия работы по командировкам от вахты:

1. Продолжительность. 1 Командировка — это единичная поездка на определённый срок, установленный работодателем. 2 Продолжительность вахты обычно не может превышать 1 месяц, а в исключительных случаях — 3 месяцев. 2
2. Цель поездки. 2 Командировка имеет целью выполнение определённого поручения работодателя, которое фиксируется в служебном задании. 2 При вахтовом методе работник на выезде выполняет свою обычную трудовую функцию, зафиксированную в трудовом договоре и должностной инструкции. 2
3. Место работы. 2 Командировка — это выполнение поручения вне места постоянной работы работника (места расположения организации). 2 Выезжая на вахту, работник едет к месту своей постоянной работы, не имея иного места её осуществления. 2
4. Режим работы. 2 При вахтовом методе режим определяет работодатель, в командировке на работника распространяется режим работы, действующий в принимающей организации. 2
5. Материальное обеспечение. 2 Выезжающему в командировку работнику выдается аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). 2 В случае с вахтой работодатель должен обеспечить проживание работников в специально создаваемых вахтовых посёлках, полевых городках или в других специально оборудованных под жильё помещениях. 2
6. Отчётность. 2 По возвращении из командировки работник предоставляет авансовый отчёт, отчёт о выполненной работе. 2 В случае с вахтой отчёт работником не составляется. 2
7. Деятельность работника между поездками. 2 По окончании командировки — продолжение выполнения работником его трудовой функции в обычном режиме. 2 По окончании вахты — начало времени междувахтового отдыха, длящегося до следующей поездки. 2