Чем отличается работа HR-generalist от классического HR-специалиста?

Основное отличие работы HR-generalist от классического HR-специалиста в том, что первый выполняет широкий спектр обязанностей, а второй специализируется на одном направлении. pritula.academy www.tuw.edu

HR-generalist — универсал, который знаком со многими областями HR, включая подбор персонала, расчёт заработной платы, компенсации и льготы, соблюдение требований HR и многое другое. pritula.academy Он оказывает поддержку сотрудникам и руководителям, помогает поддерживать бесперебойную работу всех HR-функций. www.tuw.edu

HR-специалист, напротив, обладает более глубокими знаниями и навыками в одной конкретной области, например, в сфере компенсаций и льгот. pritula.academy Его роль часто более стратегическая и может включать реализацию программ, которые повышают производительность, эффективность или удовлетворенность сотрудников. www.tuw.edu

Таким образом, HR-generalist подходит для компаний, требующих широкого спектра задач, а HR-специалист — для организаций, требующих глубоких знаний в определённой области.