Процесс найма квалифицированных специалистов и приёма на работу без опыта имеет некоторые отличия:

При найме квалифицированных специалистов компании могут рассчитывать на следующие преимущества:

• Снижение ошибок при найме. 1 При подборе специалиста с нужными навыками компании редко ошибаются, потому что обычно подыскивают конкретных кадров для конкретной должности. 1
• Обмен навыками и экспертизой. 13 Опытные специалисты привносят не только квалифицированный и устоявшийся подход к рабочим задачам, но и обмениваются опытом с текущими сотрудниками. 1
• Возможность предъявить кандидату более высокие требования. 3 Сложившаяся команда может предъявлять высокие требования к навыкам и знаниям кандидатов. 1
• Снижение рисков входа в рабочие процессы. 3 Сильный специалист с большей долей вероятности вольётся в работу: за счёт своего опыта он быстро понимает задачи и свою готовность к ним. 3

При приёме на работу без опыта компании могут рассчитывать на такие плюсы:

• Возможность заполучить узкого специалиста или специалиста из области с дефицитом кадров — можно вырастить под себя. 3
• Специалист максимально лоялен к компании. 3 Стажёров растят под себя — они точно совпадают с компанией-источником по культурному коду, разделяют её миссию, цели и ценности. 3

Таким образом, выбор между наймом квалифицированного специалиста и специалиста без опыта зависит от задач, которые преследует найм. 1