Чем отличается процесс найма квалифицированных специалистов от приема на работу без опыта?

Процесс найма квалифицированных специалистов и приёма на работу без опыта имеет некоторые отличия:

При найме квалифицированных специалистов компании могут рассчитывать на следующие преимущества:

• Снижение ошибок при найме. heaad.ru При подборе специалиста с нужными навыками компании редко ошибаются, потому что обычно подыскивают конкретных кадров для конкретной должности. heaad.ru
• Обмен навыками и экспертизой. heaad.ru huntflow.media Опытные специалисты привносят не только квалифицированный и устоявшийся подход к рабочим задачам, но и обмениваются опытом с текущими сотрудниками. heaad.ru
• Возможность предъявить кандидату более высокие требования. huntflow.media Сложившаяся команда может предъявлять высокие требования к навыкам и знаниям кандидатов. heaad.ru
• Снижение рисков входа в рабочие процессы. huntflow.media Сильный специалист с большей долей вероятности вольётся в работу: за счёт своего опыта он быстро понимает задачи и свою готовность к ним. huntflow.media

При приёме на работу без опыта компании могут рассчитывать на такие плюсы:

• Возможность заполучить узкого специалиста или специалиста из области с дефицитом кадров — можно вырастить под себя. huntflow.media
• Специалист максимально лоялен к компании. huntflow.media Стажёров растят под себя — они точно совпадают с компанией-источником по культурному коду, разделяют её миссию, цели и ценности. huntflow.media

Таким образом, выбор между наймом квалифицированного специалиста и специалиста без опыта зависит от задач, которые преследует найм. heaad.ru