Пожизненный найм отличается от традиционного трудоустройства тем, что при пожизненном найме сотрудник работает у одного работодателя длительное время, часто до самой пенсии. 1

Некоторые особенности такой системы:

• Гарантия занятости. 13 Сотрудник не может быть уволен или сокращён, даже во время экономического спада. 13
• Система оплаты труда. 4 Оклад не связывается с текущими результатами работы, а индексируется ежегодно. 4
• Продвижение по службе. 3 В первую очередь продвижение получают более опытные специалисты в своей же компании, а на низшие позиции набирают новичков. 3
• Обучение. 13 Поскольку работа в основном подбирается на всю жизнь, особое значение приобретают вопросы обучения персонала. 3

Система пожизненного найма существует, например, в Японии. 13 Она не закреплена юридически, а базируется на устных обязательствах руководителя перед нанимаемыми работниками. 4