Чем отличается порядок увольнения руководителя организации от увольнения рядового сотрудника?

Порядок увольнения руководителя организации отличается от увольнения рядового сотрудника некоторыми особенностями: journal.tinkoff.ru nalog-nalog.ru

• Инициирование увольнения. www.profiz.ru Решение о смене директора принимает либо общее собрание участников ООО, либо совет директоров. www.profiz.ru
• Минимальный срок предупреждения об увольнении. journal.tinkoff.ru Для директора он составляет месяц. journal.tinkoff.ru
• Заявление на увольнение. journal.tinkoff.ru Директор пишет его, обращаясь к самой организации. journal.tinkoff.ru
• Подписание приказа об увольнении. journal.tinkoff.ru Директор подписывает его сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации. journal.tinkoff.ru
• Передача имущества и документов организации. journal.tinkoff.ru Бывший руководитель должен передать всё имущество и документы организации новому по передаточному акту. journal.tinkoff.ru
• Сообщение о смене руководства в налоговую инспекцию. journal.tinkoff.ru О смене руководства новый директор должен сообщить в налоговую инспекцию. journal.tinkoff.ru

В целом схемы увольнения рядового работника и руководителя фирмы схожи, но есть и отличия, например, трудовым законодательством установлены разные сроки, в течение которых работнику и директору необходимо предупредить работодателя о своём желании уйти. nalog-nalog.ru

Пользователь

Время добавления