Поиск сотрудников на массовые и обычные (точечные) вакансии отличается по нескольким параметрам: 15

1. Масштаб. 1 При массовом подборе на одну роль требуется сразу несколько сотрудников, которые будут выполнять одинаковые задачи. 1 При точечном подборе HR закрывает одну вакансию на одну должность. 1
2. Критерии отбора. 1 При массовом найме рекрутеры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. 1 В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. 1
3. Сроки найма. 1 В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. 1 В точечном — на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. 1

Таким образом, при массовом подборе акцент делается на сроки и достаточность персонала, а при точечном — на компетенции и качество кандидата. 2