Поиск сотрудников на массовые и обычные (точечные) вакансии отличается по нескольким параметрам: kontur.ru spectrumdata.ru
- Масштаб. kontur.ru При массовом подборе на одну роль требуется сразу несколько сотрудников, которые будут выполнять одинаковые задачи. kontur.ru При точечном подборе HR закрывает одну вакансию на одну должность. kontur.ru
- Критерии отбора. kontur.ru При массовом найме рекрутеры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. kontur.ru В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. kontur.ru
- Сроки найма. kontur.ru В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. kontur.ru В точечном — на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. kontur.ru
Таким образом, при массовом подборе акцент делается на сроки и достаточность персонала, а при точечном — на компетенции и качество кандидата. heaad.ru