Чем отличается поиск сотрудников на массовые и обычные вакансии?

Поиск сотрудников на массовые и обычные (точечные) вакансии отличается по нескольким параметрам: kontur.ru spectrumdata.ru

1. Масштаб. kontur.ru При массовом подборе на одну роль требуется сразу несколько сотрудников, которые будут выполнять одинаковые задачи. kontur.ru При точечном подборе HR закрывает одну вакансию на одну должность. kontur.ru
2. Критерии отбора. kontur.ru При массовом найме рекрутеры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. kontur.ru В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. kontur.ru
3. Сроки найма. kontur.ru В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. kontur.ru В точечном — на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. kontur.ru

Таким образом, при массовом подборе акцент делается на сроки и достаточность персонала, а при точечном — на компетенции и качество кандидата. heaad.ru