Чем отличается подбор временного персонала от обычного рекрутинга?

Подбор временного персонала отличается от обычного рекрутинга тем, что для временного найма существуют специфические источники и методы. sky.pro

Временный персонал нанимают по срочному трудовому договору на конкретный период или для выполнения конкретного задания. www.buhgalteria.ru Такие сотрудники не оформляются в постоянный штат компании, их «арендуют» на временные проекты, краткосрочные и долгосрочные. kadrovik.online

Некоторые каналы привлечения временного персонала:

• специализированные кадровые агентства с базами кандидатов, готовых к временной занятости; sky.pro
• студенческие биржи труда и центры карьеры вузов — источник мотивированных кандидатов на неполный день; sky.pro
• специализированные разделы работных сайтов — площадки с фильтрами по временной занятости; sky.pro
• социальные сети и профессиональные сообщества — группы фрилансеров и временных работников; sky.pro
• бывшие сотрудники компании — «серебряный» кадровый резерв с пониманием бизнес-процессов; sky.pro
• рекомендации текущих сотрудников — надёжный источник проверенных кандидатов. sky.pro

Особенности собеседования и оценки кандидатов на временные позиции во многом схожи с процессом найма на постоянную работу, но имеют нюансы. algorithm24.ru Важно оценить не только профессиональные навыки и опыт претендента, а его способность быстро адаптироваться к изменяющейся рабочей среде. algorithm24.ru