Чем отличается оформлениче через срочный трудовой и договор о практике для студента, срок - 8 месяцев?

Оформление студента на практику через срочный трудовой договор и договор о практике имеет свои особенности и отличия. 16

Срочный трудовой договор заключается на период прохождения практики, если у работодателя есть вакансия с трудовым функционалом, по которому проходит практика, и студент выполняет реальные трудовые функции. 1 В этом случае студента трудоустраивают как обычного сотрудника, ему положена заработная плата и другие компенсации. 9

Договор о практике заключается между образовательной организацией и профильной организацией и оформляется, если студент в процессе производственной практики только обучается, а не исполняет трудовые функции. 10 В таком случае практикант не является сотрудником, компания не выплачивает заработную плату и социальные пособия. 9

Таким образом, основное отличие в том, что при оформлении по срочному трудовому договору студент становится полноценным сотрудником с правами и обязанностями, а по договору о практике — это участник производственной деятельности, который обязан соблюдать внутренний распорядок компании и правила охраны труда. 69