Чем отличается квалифицированный труд от неквалифицированного?

Основное отличие квалифицированного труда от неквалифицированного заключается в том, что квалифицированный труд требует специальной подготовки, а неквалифицированный — нет. hr-portal.ru

Некоторые другие отличия:

• Сложность задач. {9-host} Квалифицированный труд предполагает решение нестандартных, комплексных проблем, неквалифицированный — выполнение простых, повторяющихся операций. {9-host}
• Требования к знаниям и навыкам. {9-host} Квалифицированный труд требует глубоких знаний и специализированных навыков, неквалифицированный — минимальных требований. {9-host}
• Необходимость обучения. {9-host} Квалифицированный труд предполагает профессиональное образование, курсы, постоянное обучение, неквалифицированный — обучение на рабочем месте или минимальное. {9-host}
• Уровень ответственности. {9-host} Квалифицированный труд — высокая ответственность за результат, неквалифицированный — меньшая ответственность. {9-host}
• Необходимость принятия решений. {9-host} Квалифицированный труд требует самостоятельного принятия решений, неквалифицированный — работа по инструкциям. {9-host}
• Уровень оплаты труда. {9-host} Квалифицированный труд, как правило, более высокая оплата, неквалифицированный — более низкая оплата. {9-host}
• Перспективы карьерного роста. {9-host} Квалифицированный труд даёт больше возможностей для карьерного роста и развития, неквалифицированный — ограниченные возможности без дополнительного обучения. {9-host}