Чем отличается кадровый учет в микропредприятиях от кадрового учета в крупных организациях?

Кадровый учёт в микропредприятиях отличается от учёта в крупных организациях упрощённым порядком. www.kdelo.ru astral.ru Микропредприятия могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. kontur.ru astral.ru К таким документам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об оплате труда, график смен и другие. astral.ru

Однако при этом необходимо соблюдать обязательное условие — при приёме на работу в трудовой договор должны быть включены все пункты, регулируемые локальными нормативными актами. astral.ru

Для микропредприятий разработана типовая форма трудового договора, утверждённая Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. astral.ru В ней прописаны одинаковые для всех работников условия. kontur.ru

При этом остальные процессы кадрового учёта — приказы о приёме и об увольнении, оформление трудовой книжки, сдача отчётов в ПФР, ФСС и ИФНС — нужно вести как обычно. www.business.ru