Кадровый учёт в микропредприятиях отличается от учёта в крупных организациях упрощённым порядком. 23 Микропредприятия могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 13 К таким документам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об оплате труда, график смен и другие. 3

Однако при этом необходимо соблюдать обязательное условие — при приёме на работу в трудовой договор должны быть включены все пункты, регулируемые локальными нормативными актами. 3

Для микропредприятий разработана типовая форма трудового договора, утверждённая Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. 3 В ней прописаны одинаковые для всех работников условия. 1

При этом остальные процессы кадрового учёта — приказы о приёме и об увольнении, оформление трудовой книжки, сдача отчётов в ПФР, ФСС и ИФНС — нужно вести как обычно. 4