Да, компании, не соблюдающие требования законодательства о привлечении сотрудников к работе в выходные дни, могут быть подвергнуты контролю. 13

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия. 12 Если такого согласия не последовало или получено заявление о несогласии, наказать работника за неявку на работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя. 1

Если работник не согласен с работодателем, он может обратиться в профсоюзную организацию (при наличии) или в государственную инспекцию труда. 1

Кроме того, за нарушение прав работника работодатель может быть привлечён к административной ответственности по части первой статьи 5.27 КоАП РФ: 13

• для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей; 1
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей; 1
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. 1

При повторном правонарушении ответственность ужесточается: штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей. 1